La génération Z du Québec et sa vision du milieu du travail

Huit grands constats sur la génération Z Les Z s’intéressent davantage aux professions traditionnelles qu’aux professions émergentes; Les Z sont attirés par l’entrepreneuriat; Pour les Z, réussir sa vie professionnelle est synonyme d’équilibre et de passion; Les Z priorisent le plaisir et le bien-être avant le prestige et l’argent; Les Z sont motivés par les… En savoir plus »

Démissions ? Prenez de la hauteur avec ces 3 indicateurs

Les démissions et les pertes de productivité sont excessivement coûteuses pour une entreprise. Il est donc important de connaître leurs différentes causes. Certains symptômes sont perçus mais les raisons sont partiellement connues. Pour reprendre l’image de l’iceberg, les symptômes visibles sont sur la pointe alors qu’il faut plonger sous l’eau pour connaître les sources des… En savoir plus »

Voici ce qui mine le moral de vos gestionnaires

Si la pandémie a mis en lumière la détresse des cadres de premier niveau, elle n’en est pas l’élément déclencheur, et les entreprises doivent remédier à la situation, conclut la doctorante en administration spécialisée en comportement organisationnel à l’ESG UQAM, Sabrina Pellerin dans le cadre de ses recherches. Cette dernière s’intéresse à cette épineuse question… En savoir plus »

N’attendez pas l’entrevue de départ, faites en une de rétention

Batman a le Joker, Thor a Loki, la pizza a les ananas*… l’entrevue de départ a, elle aussi, sa némésis: celle de rétention! Aux États-Unis, la «Grande démission» oblige les entreprises à repenser leur approche afin de freiner le déferlement de cette autre vague qui fait d’importants ravages depuis le début de la pandémie. Plutôt… En savoir plus »